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                                互聯網成就不銹鋼門企業新管理模式

                                時間: 2019-11-01 15:36:31     

                                隨著互聯網時代的來臨,不銹鋼門行業也跨入了電子商務行列,因此企業應該從管理制度上下手,不銹鋼門企業如何能讓管理制度發揮其應有的作用,為企業的發展提供一定的保障呢?要解決這個問題先來從企業管理制度的制定源頭找一下問題。

                                  企業因為生存和發展需要而制定這些規定和準則,就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作,如果沒有統一的規范性的企業管理制度,企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下,企業也很難實現其發展戰略或目標。

                                  據相關負責人透露:“當下行業正面臨“內外交困”的局面,從外部看,全球經濟形式復雜多變,歐美等國家經濟發展仍充滿不確定性,增加了出口的變數。從內部看,智能技術、互聯網技術、消費習慣變化等多個因素正改變著行業的整體格局,因此企業也面臨著諸多‘拐點’。

                                  經濟增長在歷經要素驅動、投資驅動之后,將進入創新驅動階段,經過一段時間發展的行業也正進入這個階段,因此未來行業發展,要依靠更多創意來推動,但創新驅動并不是不要投資,而是要用更少的投資來實現更多的發展。

                                  如果不進行制度變革,企業未來會損失更多機會。企業不僅要在產品上進行創新,更重要的是推動管理體制創新。沒有富裕的員工,就沒有強大的公司,建議企業老板引入勞動股份制,對員工實施期權激勵,讓員工“為自己打工”。

                                  管理制度對于一個企業來說是不可或缺的,因為管理制度本身就是一種企業規范,是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱。但是,企業的管理制度是否能按當初的設想發揮其應有的作用?答案是大部分沒有達到其預期目標,有的甚至是管理制度很完善,但是已經被束之高閣,棄而不用。相信這些現象不是制度制定者或企業領導想看到的。




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